Agenda 2030s mål om inkludering, ger såväl fler personer möjlighet till egen försörjning som möjlighet för företag att få in fler perspektiv och sätt att lösa problem. Det kan vara att:
Anpassa rollen efter kompetensen. Ha färre, men inte lägre krav.
Ställ tydliga frågor, så inte energin används för att tolka dem.
Minska intryck, så medarbetare spar energi och blir mer effektiva.
Mer inspiration;
Gör din organisation neuroinkluderande (Deloitte)