Agenda 2030s mål om inkludering är viktiga. Inte bara för att ge fler personer möjligheter till egen försörjning. Det skapar en samhörighet och diversifiering med fler sätt att se på och lösa saker.

För att nå målen, behöver en del yrkesroller anpassas så de passar fler. Smalare roller med färre, men inte lägre krav. Med ökat fokus på den kompetens man söker. När ingen kan allt, men det blir en bra helhet. 

Här är förslag och artiklar som inspiration.  

1. Renodla nya tjänster från bra-att-ha-krav.
   
2. Vilka uppgifter måste ingå i en roll och vilka kan byta ägare.
3. Minska intryck, så medarbetare spar energi och blir mer effektiva. 

Konsten att hitta fel och fördel noggrann (theatlantic.com)

Neurodiversitet - en tillgång (virgin.com) 

Social kompetens (motivation.se)

Mångfald ger lönsamhet (foretagande.se) 

Samvetsgrann - en tillgång i alla yrken (master.se)

Vill du veta mer? Kontakta mig gärna.